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好多公司都在招管培生,到底什么是管培生?

发布人:管理员    发布时间:2019年09月23日    阅读次数:344

相信很多同学在参加过校园招聘、各类招聘会或者在网上查看招聘信息的时候都会注意到一个岗位——管培生岗位。

一看介绍,就知道是一个管理岗位。可是后来参加的招聘会多了,渐渐发现好像什么公司都有管培生一职提供给应届生去应聘,似乎这个职位,又没有什么含金量了.....

那到底什么是管培生,这个岗位值不值得我们去应聘呢?

1、什么是管培生?

管培生是管理培训生的简称,英文为Management Trainee,管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

管培生这个职位最早是起源于这个外企,传到国内,并在国内发展开来,与其说管培生是一个岗位,更不如说是企业选育人才的一个项目。

2、为什么会有管培生的出现?

企业在培养管理类人才时,希望虽然是管理层的人才,但是也要懂得企业基层任务。所以企业设立管培生项目,招进年轻有潜力的员工,从基层业务部门轮岗学习。然后考察员工到底适合在公司的哪个部门,是行政部门,还是人力部门,或是财务部门,市场部门,通过这一番的轮岗,来查看员工的能力侧重点在哪里。

适合负责哪个部门的工作,就在哪个部门深入培养,留作管理候选人储备。

3、如何应聘管培生?

管培生针对的是对于年轻人的培养,一般来说,企业在选用管培生时会着重考察这几个能力:

事业心

管培生整个培养过程中充满了各种挑战,前期的轮岗培训过程中,很多人或被淘汰掉,或自己放弃,所以一位事业心较强,很有冲劲的年轻人,是企业的首选。

领导能力

后期管培生在成长起来后,需要管理一个团队,出色的管理能力,也是企业看重的能力素养。

学习能力

因为应届生在工作经验上的欠缺,所以企业在培养过程中需要付出大量的精力,一位学习能力佳的管培生,能够快速适应学习期业务上的各类事项,自己也能快速成长。

表达与分析能力

因为是针对管理人才的选拔,那么在选用人才时,公司一定会对语言表达能力有要求。同时为了应对以后各类工作中的复杂情况出现,分析问题解决问题的能力也是有要求的。

当然对于管培生的能力要求远不止这些点,每个公司根据自己的实际情况,会有侧重和增添,比如有的企业还会要求外语能力。

4、如何选用管培生?

企业很喜欢在校招时,运用群面+单面的形式来选拔人才。

群面时,采用无领导小组讨论形式,能较为全面的通过一次会议讨论,考察到各应届生的语言表达能力,分析能力,领导能力。

单面时,再针对个人的职业规划,性格特质,进行详细地考察。

5、管培生适合哪些同学?

通过上述分析,其实也可以看到管培生对于一些性格特质有一些要求的,有这些优势的同学,自然可以尝试。

同时现在管培生项目出现较多的在于销售、快消品、房地产行业,如果对这些行业感兴趣的同学,也可以去争取一下。

 

 


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